+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сократили узнала что беременна

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Раздел имущества при разводе 1 ставка. Иск в суд о незаконном обогащении 1 ставка. Дарственный налог на телефон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка. Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка. Срочка по причине ушиба 1 ставка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года.

В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках. Обязаны ли мы ее восстановить? Ну Вам кадровики лучше разъяснят, но обратной силы справка, на мой взгляд, иметь не может. Ведь она сама уволилась, по собственному желанию. Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе.

Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать. Восстанавливают при нарушении прав, а увольнение было ее волеизъявлением. Похоже, я права: Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности? Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст.

Нормы ст. Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Статьями , ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю. ИМХО В смысле что вы правы. А видать ее выперли с хорошей должности за халтурную работу под видом "по собственному желанию", а теперь она оживилась.

Нет ничего нового под солнцем. Может она от владельца бизнеса или от кого-то из руководства забеременела? Если только в суде докажет, что ее вынудили. Но это домыслы, а непосредственно из вопроса автора следует, что они ничего ей не должны.

Лена, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет. Лна, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет. Ну а что тут еще скажешь. А бухгалтер может просто не знать. А в пособии она небось потеряет. Но я эти пособия уже разучилась рассчитывать. Для пособия дадут справку с прошлой работы, ничего не потеряет. Правда что - справка будет от старой работы,за года,так как в декрет она пойдет в году - ничего страшного.

Сейчас женщина без работы, ей надо или срочно искать работу, скрывать, что беременна или договариваться с прошлым руководством, чтоб взяли снова в штат. Уволилась она, написав по собственному желанию, но желания увольняться не было, руководство решило ее уволить.

Девушки, прежде чем написать заявление об увольнении, сделайте тест на беременность! Когда работодатель потребовал эту справку, ведь для этого и была оная получена , она отказалась ее передать и побежала в ТИ, которая, в свою очередь, обязала восстановить на время БиР.

В соцстрахе, когда я рассказала всю ситуацию, долго не могли прийти в себя от удивления по такому поведению сотрудника. Так что, когда идет речь о беременной, как сказали в ТИ, забудьте о всякой законности, даже о совершенной ею краже, если такое есть, и восстанавливайте ее Можно еще справку в ПНД взять, что на момент написания заявления по собственному ж. А по посту Никиты - да пусть бежит в ТИ, ее право. А ФСС не придерется к начислениям пособий?

Может получить у них консультации по этому вопросу? Да пусть бежит Вот и все А так, пусть бежит Не ожидала судебного разбирательства. У таких беременных ни чести, ни собственного достоинства. А потом удивляемся, почему дети вырастают такие хреновые. А ТИ разве нельзя послать? Можно, если только по другим вопросам рыло не в пуху. Но пришло "приглашение" в суд, а здесь уж посылать кого-то Я сейчас не описываю всю ситуацию Но достаточно того, что судья выразил сожаление после суда В ФСС все стояли "на ушах" А по прошествии времени работодателю звонили муж данной сотрудницы и принес ему извинения Вот так А вообще я всегда на стороне беременных А я так говорю: кто тебя трахал, тот пусть тебя и кормит.

Дорогие юристы. Мне срочно нужна Ваша помочь. На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья. Девочки, что делать? Сократили с работы через месяц узнала что беременна. Как теперь на работу устроиться, не возьмут же никуда, а соврать я не могу. А как жить потом?

Девочки, милые, подскажите в интересующем вопросе… Меня сократили с моей работы в конце г. С легкой душой оттуда уходила, так как работа нервная, коллектив не айс, думала, из-за стрессов на работе не можем завести маленького… В общем, в начале этого года в востроге узнаю, что НАКОНЕЦ-ТО! Самое интересное, что срок мне поставили такой, что в интересном положении я уже была до момента сокращения! Звонила в кадры с вопросом о восстановлении, соответственно, мне сказали, что мой поезд ушел… Может кто был в такой ситуации?

Или знакомые были… Есть вариант уйти в организацию, где работает муж, но ведь надо будет соврать об интересном положении, а так бы не хотелось а если не врать, то сами знаете 99 из , что не возьмут , да и обидно, больше 5 лет отпахать на нашу контору, а потом спустить им с рук декретные!.. Удалось вам тогда восстановиться на работе? Аналогичная ситуация возникла. Только у меня 10 лет стажа….

Мне кажется, стоит узнать в ФСС в частности. Тем более, что по справке такой срок беременности. Всем привет! Рядом с домом, легкий график, 15 рабочих дней, все устраивает кроме одного.. Неужели придется отказаться от хорошей работы из-за этого?

Наверное вредно дышать краской, даже если немного пахнет. Новосибирская обл. В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается.

По нему я дорабатываю до конца года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Сократили узнала что беременна. Хочу попробовать восстановиться на работе после сокращения в связи с выявившимся фактом беременности на момент увольнения.

Планирую сначала написать заявление работодателю с приложением соответствующей справки. Что мне необходимо указать в заявлении? Материалы из раздела Земельное право. Какое максимальное количество этапов может содержать процедура закупки. Как обосновать возврат товара поставщику.

Как купить дом у частного лица за материнский капитал условия. Реестр подтверждающих документов при предоставлении декларации 3 ндфл бланк. Валовый доход и торговая надбавка как посчитать.

Новосибирская обл. В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

После сокращения узнала что беременна

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Вопрос такой - меня сократили с работы, а через две недели я узнала, что беременна. Срок получается 4 недели, то есть приходится на рабочий период.

Меня сократили а я узнала что беременна

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках. Обязаны ли мы ее восстановить? Ну Вам кадровики лучше разъяснят, но обратной силы справка, на мой взгляд, иметь не может. Ведь она сама уволилась, по собственному желанию.

Всем привет! Рядом с домом, легкий график, 15 рабочих дней, все устраивает кроме одного..

Вопрос: Здравствуйте! На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна. Но я читала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя. Подскажите, можно ли сейчас что-то предпринять и восстановиться на работе? Или уже поздно. Ольга, Санкт-Петербург. Ответ: Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. Причем незаконность данного действия не зависит от того, знали работодатель и работник о беременности или не знали.

Узнала что беременна, после того, как подписала соглашение о сокращении. Как быть?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка.

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

.

Всем привет!vipauto-moscow.ruили на прежней работе и вскоре узнала, что беременна)) Теперь ищу другую работу, это трудно скажу я vipauto-moscow.ruя.

Сократили узнала что беременна

.

Законно ли увольнение беременной, если в момент увольнения она не знала о том, что беременна?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hyafredinga

    Вали в ізраїль свій

© 2018-2019 vipauto-moscow.ru